Unidad 3 – Teoría Estructuralista y neoclasico

El enfoque estructuralista busca integrar los aportes del modelo clásico y del humanista, viendo a la organización como un sistema complejo con diferentes niveles, roles y relaciones formales e informales. Los principales exponentes, como Amitai Etzioni, analizan la organización desde una perspectiva social y estructural, considerando tanto la autoridad como la cooperación.

La teoría neoclásica retoma las ideas clásicas de Fayol, pero las adapta a contextos modernos. Destaca la importancia de la planeación, organización, dirección y control, y presenta el concepto de Administración por Objetivos (APO) de Peter Drucker. Este enfoque busca resultados concretos mediante la definición clara de metas. 

¿Qué aprendí?
Aprendí que toda organización necesita equilibrio entre estructura y personas. No se trata solo de tener jerarquías, sino de entender cómo las decisiones afectan a todos los niveles. Me ayudó a comprender que las organizaciones no son solo empresas: son sistemas sociales donde interactúan intereses, normas y valores.

Podcast: https://voca.ro/17wC9QeG6Ew8

Taller 2 

Realizar este taller fue muy útil porque permitió comprender cómo las organizaciones evolucionan y se adaptan a los cambios del entorno. A través del estudio del desarrollo organizacional se identificaron factores como la cultura, el clima laboral y los procesos de cambio que influyen directamente en el desempeño de una empresa.

Lo más importante a recalcar es que el cambio dentro de una organización no ocurre de manera espontánea: necesita planificación, participación y liderazgo. Aprender sobre autores como Chiavenato y Lewin permitió entender que el desarrollo organizacional busca mejorar no solo la estructura, sino también las relaciones humanas y la eficiencia general de la organización.